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【央视新闻客户端】

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凤凰网科技讯北京时间12月14日，据《华尔街日报》报道 ，OpenAI在刚刚过去的一周告诉员工，该公司将取消一项薪酬政策 。该政策规定员工在公司工作至少六个月后才能获得股权归属
。

这六个月就是所谓的“归属悬崖 ”。如果OpenAI员工在六个月内离职
，任何股票都拿不到 。

据知情人士透露，OpenAI应用主管菲吉·西莫(FidjiSimo)宣布了对于“归属悬崖”的调整 ，旨在鼓励新员工大胆冒险
，而不必担心在获得第一批股权之前被解雇
。今年4月，OpenAI将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月。

知情人士称 ，今年夏末
，OpenAI对手
、埃隆·马斯克(ElonMusk)旗下xAI已做出了类似的调整 。

人才争夺战

AI头部公司决定放宽或取消旨在确保新员工长期留任的种种限制，反映出AI行业对顶级技术人才的激烈争夺
。科技公司通常对新员工设有一年的“归属悬崖
” ，以防止将股权授予那些迅速离职或未能通过试用期的员工。

然而
，随着Meta、谷歌及Anthropic等AI公司以高达1亿美元以及更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员，研究人员和工程师们可以坚持要求最优渥的聘用条件 ，而且在许多情况下一旦发现工作不合心意便会迅速离职 。

由于正与竞争对手展开激烈的人才争夺战
，OpenAI发放的股权激励已明显高于其他科技公司
。根据OpenAI今年夏天发送给投资者 、并被《华尔街日报》查阅的财务文件，OpenAI预计今年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元 ，几乎相当于其预计收入的一半。

一些科技投资者私下对高速增长的AI创业公司不断膨胀的股权激励成本表示不满，认为这正在侵蚀股东回报 。

“那些需要提升竞争力的公司
，正在放弃传统的第一年归属悬崖。”薪酬数据平台Levels.fyi联合创始人扎希尔·莫希乌丁(ZaheerMohiuddin)表示
。

今年8月，在MetaCEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)对OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案后 ，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金
，有些员工获得了数百万美元。

xAI也面临人才流失的问题 。据参与招聘决策的人士透露，今年早些时候 ，xAI招聘经理们不得不花费更大力气说服潜在候选人接受面试
。知情人士称
，在已面临员工大量流失和声誉问题的情况下，xAI在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期。

截至发稿 ，xAI尚未就此置评 。(作者/箫雨)

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